随着经济的持续发展和社会的不断进步，深圳市作为中国的经济特区，其经济发展水平和人均收入一直处于全国前列，而最低工资标准作为一个涉及劳动者基本权益的重要政策，一直是社会关注的焦点，本文将探讨深圳市最低工资标准的设立及其影响，阐述个人观点。

正方观点分析

1、保障劳动者基本权益：设立最低工资标准能够保障劳动者获得最基本的劳动报酬，避免因过度竞争和剥削导致的工资水平过低，确保劳动者的基本生活需求得到满足，特别是在经济波动或就业压力增大的情况下，最低工资标准能够为劳动者提供一道“安全网”。

2、促进社会公平：最低工资标准有助于缩小收入差距，减少社会阶层分化，维护社会公平，对于低技能或无特殊技能的劳动者而言，这一标准能够确保他们获得相对公平的待遇，避免在劳动力市场中处于极度劣势的地位。

3、促进企业竞争和产业升级：合理的最低工资标准有助于企业吸引和留住人才，激发员工的工作积极性和创造力，也有助于推动企业进行技术升级和产业升级，提高整体经济效率。

反方观点分析

1、扭曲市场机制：设立最低工资标准可能会扭曲劳动力市场的自由竞争机制，在供求关系的基础上，工资水平应当由市场决定，过高的最低工资标准可能会导致部分劳动者失去就业机会，因为他们的人工成本超出了企业的预算。

2、抑制经济发展：在某些情况下，最低工资标准的提高可能会对企业的盈利能力造成压力，进而影响投资和创新，特别是在经济结构调整和产业升级的关键时期，过高的最低工资标准可能会成为企业转型和发展的障碍。

个人立场及理由

我认为在深圳市设立合理的最低工资标准是必要的，虽然市场机制在决定工资水平方面起着重要作用，但政府应当承担起保障劳动者基本权益和维护社会公平的责任，对于深圳市这样的经济发达城市而言，最低工资标准的设立能够更好地保障劳动者在面对经济波动和就业压力时的基本生活需求，合理的最低工资标准也有助于吸引和留住人才，激发员工的工作积极性和创造力，推动企业技术创新和产业升级。

我也认识到最低工资标准的设立需要慎重考虑和平衡，过高的最低工资标准可能会扭曲市场机制，导致部分劳动者失去就业机会，甚至影响企业的盈利能力和投资意愿，政府应当根据实际情况进行动态调整，确保最低工资标准的合理性和可持续性，还应加强对劳动力市场的监管，防止企业利用最低工资标准进行不公平的薪酬设置。

我认为深圳市应当设立合理的最低工资标准以保障劳动者的基本权益和社会公平，但这一标准的设立需要综合考虑市场状况、经济发展和社会公平等多方面的因素，确保其合理性和可持续性，政府应当加强监管和动态调整，确保最低工资标准的实施效果达到最佳，最终目的是促进经济的持续健康发展，保障劳动者的合法权益，实现社会的和谐稳定。